近日“制造业人才缺口2000万人”这个报道引起了无数打工人的关注，毕竟对于辛苦找工作的农民工来说，人才缺口意味着岗位的增多，那么一边是人才缺口在不断加大，另一边是大量农民工找不到工作，问题出在哪里了呢？

首先我们要知道，如今最缺的是什么样的人才？电气工程师，自动化工程师这些和智能制造息息相关的产业，对于普通劳动者来说几乎是沾不到边的。因此用工缺口大是正常现象，即便有再多的普通劳动力也是于事无补的。当然了，很多网友会提出疑问，为何我们的制造业会如此缺技术人员呢？

这个问题要从源头上找答案，我们从人才培养机制上一直都是“重文轻技”的，也就是说，很多用人单位只看文凭不看技术，那些具有技术潜力的基层员工被文凭挡在了门外，而那些有文凭的高学历者，又缺少实际技能，因此造成人才脱节断层。

按理说，制造业的专业技术人才，在职业技术院校应该有大量的人才储备才对，但就目前的状况看，情况也是不容乐观的。大部分的技工学校都仅仅是拿着高额的补贴做着“形式主义”的过场，很多技校学生既没有学到技术，还成了学校和工厂的免费劳动力。我在此前就有文章写到“劳务派遣将黑手伸向职校”的文章，讲的就是职校和劳务派遣合作，让学生以实习的名义为其变相打工“赚钱”。

看到这里，我们就不难理解如今劳务市场以及用工市场的主要矛盾，企业追求短期利益不注重人才培养，人才培养的机构注重短期利益，把学生当“敛财”工具。这就形成了制造业缺少技术工人，人才培养陷入“死循环”的尴尬局面。

技工代表了一个国家的工业水平和技术服务水平，相对于德国，日本这样的制造业大国，技工人数占据人口数量比例是非常高的，而且技工待遇和福利也位居全球前茅。对于这些欧美发达国家制造业技工来说，工人从事该岗位的意愿还是比较强烈的。

与此相比，我们大部分的年轻人都在从事最低端的工作，而且学习技术的意愿也不够强烈。工厂里技术员，电焊工，数控机床技术员，医疗设备技术员，电气工程师，自动化工程师等的待遇也没有上去，即便辛辛苦苦学到了技术，在关系和职场潜规则面前变得毫无优势。

也有很多专家学者指出，要从源头上抓起，才能让我们的技术真正强大起来，所谓万丈高楼平地起，只有从最基础的工业技术入手，才能不断突破和创新，而我们急功近利的思想注定了暂时处于被动的局面。

当下制造业要想“破局”，就得从劳动力市场上改变过去那种完全依靠“廉价劳动力”的思想格局，将技术人才培养和利用以及传承放在首位。只有提高技术人员的待遇和福利，才能让送外卖的，卖房子的，下煤窑的，工地搬砖的，以及网上打游戏的大学生进入制造业，大家都愿意学习技术，愿意从事技工行业，制造业才有希望。