中高级技工缺口巨大 薪资福利水涨船高_南昌建工职业技术学校

2021-12-14

  随着产业升级,制造业对高级技能人才的需求越发迫切。人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中,58个属于“生产制造及有关人员”。相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高。

  中高级技工缺口巨大 薪资福利水涨船高

  这类人才,缺口巨大!薪资水涨船高!

  山东济南的一家高新技术企业,最近经常为找不到高素质技术工人而发愁。

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  山东济南某高新技术企业人力资源部副总经理 燕俩:随着产业升级,公司一些自动化的改造,对工人来源素质要求在逐步提升,这是当前公司面临的两个比较大的招工方面的问题。

  最新数据显示:到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人,人才需求缺口将近3000万人,缺口率高达48%

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  由于缺工问题愈发凸显,近年来高薪引才已成为企业普遍做法,有的公司甚至还加上了股权激励,还有的专门开辟技术人才晋升绿色通道,但依然难解技工短缺的窘境。

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  广东省某科技股份有限公司人力资源经理 黄茜:从技工到技师,中间有十个级别。最高的级别工资可以等同于高级工程师,或者直接达到职能经理水平,一年有三五十万的收入。

  黄茜所在的企业主要生产半导体基础材料,目前急需机械和自动化的一线技术人才,岗位月薪在8000元到12000元之间,并提供五险一金。而在杭州某信息技术公司里,技术工人不仅待遇优厚,精神层面更是处处给予充分认可。

  2020年,上海市技能人才与高技能人才平均工资,比全市就业人员平均工资分别高9%和16%,比普通管理岗位人员(如:文秘、办事员、后勤管理等)中位数工资分别高出11%和37%。

  制造业工厂应聘现场堪比春运

  近年来,工厂似乎被年轻人抛弃。平均每年有超150万人离开制造业,其中不少成为了手机另一端的外卖员、快递员、电商或者主播。不过如今潮流再次改向:研究生、博士生开始青睐工厂,程序员离开大厂走进工厂。

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  12月3日,新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘,吸引了大批求职者,现场人山人海,热闹程度堪比春运。

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  那些曾经想离开工厂的年轻人,如今对自己的职业有了新的认识。方浩是这家工厂里最年轻的高级技师,前几年刚刚入行时的他也曾想过转行,如今他再也不愿意离开工厂了。

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  浙江杭州某制造工厂高级技师 方浩:工资待遇各个方面都在稳步提升,所以我觉得学技术还是有出路的。

  新兴产业的崛起,高科技制造业的发展,也正在吸引越来越多高学历人才的加入。

  国家统计局数据显示,今年1—10月份全国规模以上工业企业利润同比增长42.2%。其中10月份全国规模以上高技术制造业增加值同比增长14.7%。而这些年轻人也正是看到了中国制造业发展的未来。

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  中国人民大学教授 苏中兴:我国的制造业非常有前景,未来5-10年制造业会迎来黄金时期,迎来**的一个时代。

  近年来,从“双**”建设高校毕业生用人方来看,排名前10和制造业有关的行业主要有:通信和其他电子设备制造业、铁路船舶航空和其他运输设备制造业、电力热力生产和供应、汽车制造。

  普高还是职高 家长们陷入选择焦虑

  近年来社会对职业教育的认可度偏低,也是造成技能人才短缺的原因之一。大量适应科技发展的高端技能人才,是中国从制造业大国向制造业强国转变的中坚力量,技能人才的培养极为重要。

  在许多人的传统观念中,普高还是职高,意味着孩子未来人生的两种走向。 但事实真是这 样吗? 如今在中高级职业技术院校的孩子们究竟在学什么? 他们的就业前景如何?

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  这不是某机场的停机坪,而是南京工业职业技术学院的校园。为了方便相关专业的学生们研究学习,学院斥巨资购买了一架飞机。同样作为教具的还有一节真实的地铁车厢。

  如今,很多中高级职业技术院校的学生,往往还未毕业,就被各大企业争抢一空。

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  深圳技师学院激光教研室主任 孙志娟:每个同学手上有2到4个录用通知书,所以最后的结果就是,来校招聘的企业全部没有招满,甚至空手而归。

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  在深圳技师学院,每年毕业季,都是校领导们最头疼的时期。他们需要一个一个和前来要人的企业道歉,因为所有的毕业生早就签出去了。

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  深圳技师学院教务处处长 文平:原来是提前半年企业来找我们,现在是提前一年,甚至提前两年企业来找我们要人才。

  近年来普通高校毕业生人数连年增加,就业市场内卷严重。数据显示,2022届高校毕业生规模预计将首次超千万,达到1076万人,同比增加167万人。

  12月9日国务院学位办印发意见,职业本科纳入现有学士学位工作体系,按学科门类授予学士学位,在证书效用方面,两者价值等同,在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。


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