随着产业升级，制造业对高级技能人才的需求越发迫切。人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，58个属于“生产制造及有关人员”。相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高。

　　中高级技工缺口巨大 薪资福利水涨船高

　　山东济南的一家高新技术企业，最近经常为找不到高素质技术工人而发愁。

　　山东济南某高新技术企业人力资源部副总经理 燕俩：随着产业升级，公司一些自动化的改造，对工人来源素质要求在逐步提升，这是当前公司面临的两个比较大的招工方面的问题。

　　最新数据显示：到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48％。

　　由于缺工问题愈发凸显，近年来高薪引才已成为企业普遍做法，有的公司甚至还加上了股权激励，还有的专门开辟技术人才晋升绿色通道，但依然难解技工短缺的窘境。

　　广东省某科技股份有限公司人力资源经理 黄茜：从技工到技师，中间有十个级别。最高的级别工资可以等同于高级工程师，或者直接达到职能经理水平，一年有三五十万的收入。

　　黄茜所在的企业主要生产半导体基础材料，目前急需机械和自动化的一线技术人才，岗位月薪在8000元到12000元之间，并提供五险一金。而在杭州某信息技术公司里，技术工人不仅待遇优厚，精神层面更是处处给予充分认可。

　　2020年，上海市技能人才与高技能人才平均工资，比全市就业人员平均工资分别高9％和16％，比普通管理岗位人员（如：文秘、办事员、后勤管理等）中位数工资分别高出11％和37％。

　　制造业工厂应聘现场堪比春运

　　近年来，工厂似乎被年轻人抛弃。平均每年有超150万人离开制造业，其中不少成为了手机另一端的外卖员、快递员、电商或者主播。不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。

　　12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。

　　那些曾经想离开工厂的年轻人，如今对自己的职业有了新的认识。方浩是这家工厂里最年轻的高级技师，前几年刚刚入行时的他也曾想过转行，如今他再也不愿意离开工厂了。

　　浙江杭州某制造工厂高级技师 方浩：工资待遇各个方面都在稳步提升，所以我觉得学技术还是有出路的。

　　新兴产业的崛起，高科技制造业的发展，也正在吸引越来越多高学历人才的加入。

　　国家统计局数据显示，今年1—10月份全国规模以上工业企业利润同比增长42.2％。其中10月份全国规模以上高技术制造业增加值同比增长14.7％。而这些年轻人也正是看到了中国制造业发展的未来。

　　中国人民大学教授 苏中兴：我国的制造业非常有前景，未来5-10年制造业会迎来黄金时期，迎来**的一个时代。

　　近年来，从“双**”建设高校毕业生用人方来看，排名前10和制造业有关的行业主要有：通信和其他电子设备制造业、铁路船舶航空和其他运输设备制造业、电力热力生产和供应、汽车制造。

　　普高还是职高 家长们陷入选择焦虑

　　近年来社会对职业教育的认可度偏低，也是造成技能人才短缺的原因之一。大量适应科技发展的高端技能人才，是中国从制造业大国向制造业强国转变的中坚力量，技能人才的培养极为重要。

　　在许多人的传统观念中，普高还是职高，意味着孩子未来人生的两种走向。 但事实真是这 样吗？ 如今在中高级职业技术院校的孩子们究竟在学什么？ 他们的就业前景如何？

　　这不是某机场的停机坪，而是南京工业职业技术学院的校园。为了方便相关专业的学生们研究学习，学院斥巨资购买了一架飞机。同样作为教具的还有一节真实的地铁车厢。

　　如今，很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。

　　深圳技师学院激光教研室主任 孙志娟：每个同学手上有2到4个录用通知书，所以最后的结果就是，来校招聘的企业全部没有招满，甚至空手而归。

　　在深圳技师学院，每年毕业季，都是校领导们最头疼的时期。他们需要一个一个和前来要人的企业道歉，因为所有的毕业生早就签出去了。

　　深圳技师学院教务处处长 文平：原来是提前半年企业来找我们，现在是提前一年，甚至提前两年企业来找我们要人才。

　　近年来普通高校毕业生人数连年增加，就业市场内卷严重。数据显示，2022届高校毕业生规模预计将首次超千万，达到1076万人，同比增加167万人。

　　12月9日国务院学位办印发意见，职业本科纳入现有学士学位工作体系，按学科门类授予学士学位，在证书效用方面，两者价值等同，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。